Трудовое право

Если Вам объявили о сокращении на работе и предлагают уволиться по соглашению сторон, то работодатель лишает Вас дополнительной компенсации при сокращении и компенсации по безработице.

Не спешите идти в суд.

По нашей практике большинство компенсаций от работодателя нам удается получить в досудебном порядке.

Прежде всего стоит решить, будете ли вы требовать компенсацию всей зарплаты или только компенсацию официальной части.

В случае попытки самостоятельного решения проблем с работодателем ни в коем случае не подписывайте бумаги, предложенные работодателем, в том числе  о согласии на получении частичной компенсации. В таком случае намного труднее будет добиться последующего рассмотрения дела в суде в случае необходимости. Постарайтесь избежать пересмотра трудового договора до выплаты причитающейся Вам суммы.

Пример из нашей практики. Г. работал в должности  специалиста  в сокращаемом отделе. Устно ему была предложена должность менеджера другого отдела  с понижением заработной платы и ухудшением условий работы, существенно отличающейся от предыдущей.

Специалистами нашей компании в суточный срок были изготовлены претензия работодателю в порядке досудебного урегулирования трудового спора, жалобы в прокуратуру города Москвы и трудовую инспекцию г. Москвы, проект искового заявления в суд по месту нахождения работодателя. Подготовленные документы поданы юристом представителю работодателя. Через два дня работодатель признал, что был не прав,  составил трудовое соглашение, согласно которому Г. получил заработную плату и все компенсационные выплаты.

По нашему опыту в случае если дело не удается решить в досудебном порядке, то добиться судебного решения получается за одно- три слушания. В случае если Вы оформите доверенность на нашего представителя, Вы сможете не присутствовать в суде и мы всё сделаем за Вас. От Вас понадобится только паспорт. Сумму, потраченную на юристов, мы успешно взыскиваем с работодателя в 90% случаев, так что в итоге Ваши права будут полностью восстановлены без лишних затрат.

Имейте ввиду, что согласно трудовому законодательству существуют небольшие сроки для обращения в суд, поэтому не откладывайте решение своего вопроса.

В случае отсутствия у Вас трудового договора или неофициальной работы мы предлагаем Вам решить этот вопрос с использованием других доказательств, свидетельствующих об отношениях с работодателем, например пропуска на территорию предприятия и т.п.

Мы разобрались в более 100 таких случаев и в среднем от момента подачи заявки до получения компенсации по таким делам занимает 15-28 дней. Чтобы мы начали работать над вашим делом, просто оставьте заявку, указав свое имя и номер телефона. Опытный юрист свяжется с Вами и пригласит на бесплатную консультацию в удобное для вас время. На встрече мы расскажем Вам обо всех этапах дела и сразу составим первичные документы для получения компенсации, чтобы ускорить процесс.

Судебная практика: незаконное расторжение трудового договора

Суд восстановил на работе, взыскал с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, признании соглашение о расторжении трудового договора незаконным, компенсировал моральный вред
Подробнее

Судебная практика: незаконное сокращение работника

Работодатель признал что был неправ, компенсировал работнику моральный вред и заключил с ним трудовое соглашение.
Подробнее
Для записи на консультацию
укажите ваши данные
Специалист свяжется с вами в течение 10 минут в рабочее время (9:00-21:00). Не хотите ждать? Получите бесплатную консультацию по телефону: 8 (926) 921-55-37

Контактные данные центра правовой помощи
119002, Россия, Москва,
ул. Арбат, дом 54/2, стр. 1
Телефоны:
+7 (926) 921-55-37
Электронная почта:
help@almoscow.ru